W spotkaniu udział wzięli m.in. przedstawiciele podmiotów zajmujących się problematyką młodzieży, w szczególności instytucji rynku pracy oraz podmiotów funkcjonujących w systemie edukacji, którzy zadeklarowali udział w grupie tematycznej ds. osób bezrobotnych.
Spotkanie miało charakter warsztatowy. Poprzez różne metody pracy, m.in. dyskusję moderowaną, burzę mózgów, tworzenie mapy myśli, debatę czy pracę w grupach wypracowywano zestaw rekomendacji na rzecz osób młodych wykluczonych znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy.
Uczestnicy spotkania, bazując na swoich doświadczeniach w pracy z osobami młodymi wykluczonymi pozostającym bez zatrudnienia, analizowali przyczyny bezrobocia oraz skutki braku aktywności zawodowej wśród tej grupy osób oraz określali działania zmierzające do poprawy sytuacji tych osób na rynku pracy.
Moderator spotkania, korzystając z własnych doświadczeń i dobrych praktyk w pracy z osobami młodymi wykluczonymi znajdującymi się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, zaprezentował metody coachingowe i zachęcał uczestników spotkania do ich zastosowania w pracy z tą grupą osób bezrobotnych. W pierwszej części spotkania dokonano przypomnienia oraz analizy rekomendacji i wniosków wypracowanych podczas pierwszego spotkania realizowanego w grupie tematycznej ds. osób młodych wykluczonych znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy. Następnie zarówno moderator, jak i uczestnicy spotkania przedstawili pozytywne oraz negatywne przykłady aktywizacji osób młodych wykluczonych, co zostało poddane dyskusji. Po przerwie uczestnicy spotkania analizowali następujące zagadnienia: Gdzie pójść po pomoc? – znaczenie wizerunku, reputacji instytucji rynku pracy w procesach decyzyjnych osób młodych zagrożonych wykluczeniem; Co do mnie przemawia? – skuteczne komunikaty, metodologia pisania treści „sprzedających"; Model AIDA; Gdzie szukam informacji? – kanały komunikacji z osobami młodymi zagrożonymi wykluczeniem; Jak przyciągnąć pracodawców do współpracy w zakresie aktywizacji zawodowej osób młodych zagrożonych wykluczeniem? W końcowym etapie spotkania jego uczestnicy zastanawiali się nad zagadnieniem: Dlaczego należy być twórczym w pracy z bezrobotną osobą młodą zagrożoną wykluczeniem oraz poznawali techniki kreatywnej pracy doradczej z osobą młodą zagrożoną wykluczeniem.
Na spotkaniu szczególnie podkreślano, iż w grupie osób młodych wykluczonych znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy dużą rolę odgrywają emocję i sposób zarządzania nimi. Dlatego najważniejszym elementem w pracy z tą grupą jest właściwa komunikacja z tymi osobami i sposoby ich motywacji do działania, m.in. przez stały kontakt i pracę ze specjalistami, w szczególności z psychologiem oraz doradcą zawodowym. Niezbędna jest także chęć współpracy pracowników instytucji rynku pracy z osobami młodymi i aktywne słuchanie ich potrzeb i oczekiwań.
Ważnym aspektem w aktywizacji osób młodych jest zrównoważenie ich potrzeb i oczekiwań oraz oczekiwań pracodawców, zmiana postaw społecznych osób młodych od najwcześniejszych etapów edukacji oraz ciągłe dostosowywanie systemu edukacji do zmieniającego się rynku pracy.
