Aktualność - Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Mazowieckim

Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Mazowieckim uruchamia I nabór wniosków
o przyznanie środków z KFS na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego

w dniach od 23.03.2026 roku do 27.03.2026 roku.

W dyspozycji Urzędu jest kwota 1 071 476,00 zł.

Planuje się rozpatrzenie wniosków do dnia 26 maja 2026 roku.

Ze względu na terminy rozpatrzenia wniosków i zawarcia umów, planowane kształcenie ustawiczne może rozpocząć się po 1 czerwca, jednak nie później niż do dnia 1 grudnia 2026 roku.

Aby ubiegać się o środki KFS wniosek musi spełniać jeden z poniższych priorytetów:

PRIORYTET 1. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy

Szkolenia związane z powyższym priorytetem powinny zawierać tematykę, w ramach której pracodawcy i pracownicy zostaną wyposażeni w wiedzę i umiejętności m.in.:

1. do rozpoznawania, rozumienia i przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy,
   co zwiększy ich uważność na sposób komunikacji i budowania relacji w ich zespołach;
2. dotyczące różnych formy mobbingu, jak zrozumieć jego wpływ na zespół oraz jak skutecznie reagować i zapobiegać sytuacjom o charakterze mobbingu w przyszłość;
3. rozpoznawania/uważności (szczególnie menedżerowie/pracodawcy) na zachowania i relacje w zespołach;
4. do promowania bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy;
5. na temat skutków społecznych i prawnych mobbingu lub dyskryminacji;
6. dotyczące wdrażania procedur przeciwdziałania i reagowania na przypadki nieprawidłowości.

Każde szkolenie powinno być dostosowane do specyfiki firmy, uwzględniając jej strukturę organizacyjną i potrzeby.

PRIOTYTET 2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie

1. Wniosek będzie spełniał wymóg tego priorytetu, jeżeli kształcenie ustawiczne będzie w zawodzie deficytowym zdiagnozowanym w powiecie tomaszowskim lub województwie łódzkim wskazanym w poniższej tabeli, opracowanej na podstawie Barometru zawodów na 2026 r.
2. Kształceniem ustawicznym może być objęta osoba bez względu na aktualnie zajmowane stanowisko, pod warunkiem, że pracodawca deklaruje zatrudnienie pracownika na stanowisku nowym, zgodnym z wnioskowanym kształceniem ustawicznym lub pracownik będzie wykonywał nowe zadania zgodne z kształceniem ustawicznym.

      Źródło: www.barometrzawodow.pl

      Źródło: www.barometrzawodow.pl

PRIORYTET 3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologiii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy

1. Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania priorytetu, powinien udowodnić, że w ciągu jednego roku przed złożeniem wniosku, bądź w ciągu trzech miesięcy po jego złożeniu zostały/zostaną zakupione nowe maszyny i narzędzia, bądź będą wdrożone nowe procesy, technologie i systemy, a osoby objęte kształceniem będą wykonywać nowe zadania związane  wprowadzonymi/planowanymi do wprowadzenia zmianami zwłaszcza związanymi z wykorzystaniem kompetencji cyfrowych czy zastosowaniem umiejętności zielonych.
2. Wyklucza się finansowanie kursów, które są powiązane z zakupem/wdrożeniem nowych maszyn/technologii i przeprowadzane są bezpłatnie przez dostawcę tych maszyn/ technologii.

 UWAGA! Pracodawca do wniosku powinien dołączyć kopię dokumentu potwierdzającego spełnianie wymogu tego priorytetu, np. dokument zakupu maszyny, narzędzi etc.

PRIORYTET 4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.

Celem tego priorytetu jest promowanie działań szkoleniowych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych skupionych na umiejętnościach i kwalifikacjach niezbędnych w podanym sektorze. Dostęp do priorytetu ma każdy pracodawca bądź prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą posiadający PKD w Sekcji Q, tj. Opieka zdrowotna i pomoc społeczna w działach: 86 – Opieka zdrowotna, 87- Pomoc społeczna z zakwaterowaniem, 88 – Pomoc społeczna bez zakwaterowania.

Należy jednak pamiętać, że w ramach KFS nie można finansować tych samych szkoleń, na które przeznaczone są inne środki publiczne, np. środki na specjalizacje pielęgniarek i położnych.

Podmiotami uprawnionymi do korzystania ze środków w ramach drugiej części niniejszego priorytetu są również przedsiębiorstwa społeczne i spółdzielnie socjalne.

PRIORYTET 5. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 roku życia

W ramach niniejszego priorytetu środki KFS będą mogły sfinansować kształcenie ustawiczne osób wyłącznie w wieku powyżej 45 roku życia. Decyduje wiek osoby, która skorzysta z kształcenia ustawicznego, w momencie składania wniosku o dofinansowanie w PUP.

Kształcenie winno być powiązane z potrzebami pracodawcy/przedsiębiorstwa.

PRIORYTET 6. Wsparcie kształcenia ustawicznego w zakresie zarządzania i zapobiegania sytuacjom kryzysowym w przedsiębiorstwach

1. Wnioskodawca, który chce spełnić wymagania niniejszego priorytetu, powinien wykazać powiązanie wykonywanych zadań czy obowiązków z wnioskowanym szkoleniem.
2. Składając stosowny wniosek o dofinansowanie w ramach przedmiotowego priorytetu, wnioskodawca w uzasadnieniu powinien wykazać, że posiadanie konkretnych umiejętności, wiedzy, które objęte są tematyką wnioskowanego szkolenia, jest powiązane z pracą wykonywaną przez osobę kierowaną na szkolenie.
3. Dofinansowanie w ramach tego priorytetu może otrzymać każdy przedsiębiorca, który w przekonujący sposób uzasadni, że dla prawidłowego działania jego firmy bądź dla jej ratowania niezbędne jest nabycie konkretnych umiejętności.

PRIORYTET 7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach kluczowych dla rozwoju województwa łódzkiego

Branże z największym potencjałem rozwoju w województwie łódzkim (6 inteligentnych specjalizacji regionalnych - sektorów kluczowych z punktu widzenia rozwoju regionu), określa Regionalna Strategia Innowacji dla Województwa Łódzkiego – „LORIS 2030[1]”, tj.:

1. Nowoczesny przemysł włókienniczy i mody (w tym wzornictwo);
2. Zaawansowane materiały budowlane;
3. Medycyna, farmacja, kosmetyki;
4. Energetyka, w tym odnawialne źródła energii;
5. Innowacyjne rolnictwo i przetwórstwo rolno-spożywcze.
6. Informatyka i telekomunikacja

Warunkiem dostępu do niniejszego priorytetu jest posiadanie jako przeważającego (według stanu na 1 stycznia 2026 roku) odpowiedniego kodu PKD oraz zawarte we wniosku o dofinansowanie wiarygodne uzasadnienie konieczności nabycia nowych umiejętności.

Kody PKD, które będą brane pod uwagę przy ocenie wniosku znajdują się w materiale źródłowym: Wykaz Regionalnych Inteligentnych Specjalizacji Województwa Łódzkiego oraz wynikających z nich nisz specjalizacyjnych (w dokumencie strona 4-14).

Dokumenty dostępne są w zakładce dokumenty do pobrania -Krajowy Fundusz Szkoleniowy

..................................................